Этот текст — перевод статьи Алисии Стюарт, стипендиата Nieman Foundation 2015 года. «Мы и Жо» благодарит автора перевода, Ольгу Добровидову, за блистательно выполненный текст по только кажущейся неактуальной для российской журналистики теме.
Diversity, расово-этническое разнообразие, в журналистике обсуждается уже несколько десятилетий, но, как считают многие, за словами зачастую не следует дело. «Стрелка прибора никогда по-настоящему не двигается, воз и ныне там», — говорит Николь Ханна-Джонс (Nikole Hannah-Jones), журналистка The New York Times Magazine, занимающаяся вопросами расовой несправедливости и дискриминации. В 1968 году национальная консультационная комиссия по гражданскому неповиновению по поручению президента США Линдона Джонсона подготовила так называемый доклад Кернера, в котором заключалось, что Америка «движется к двум обществам, черному и белому — неравенству порознь (обыгрывается доктрина separate but equal, «равенство порознь», с помощью которой объяснялась конституционность сегрегации — примечание переводчика)».
Комиссия, которой было поручено определить причины и найти решения для гражданских протестов, охвативших страну в то десятилетие, особо обратила внимание на СМИ и неадекватное представление афроамериканцев в медиа. Согласно докладу, «если бы СМИ просто обращались с повседневными новостями о темнокожих точно так же, как с новостями о других группах, это стало бы неоценимым вкладом в решение проблемы расовых отношений в США».
Доклад Кернера также раскритиковал медиа за непропорционально малую долю сотрудников, представляющих меньшинства. Сегодня, когда наше внимание приковано к расовым отношениям в таких городах, как Фергюсон, Балтимор и Кливленд, «стрелка прибора» для инклюзивности в мэйнстрим-медиа, похоже, упорно не хочет шевелиться. Количество цветных журналистов со времени выхода доклада Кернера медленно росло, достигнув пика в 2008 году (по данным Американского общества новостных редакторов (ASNE), пик в 13,73% был достигнут в 2006 году. При этом небелое население США тогда составляло около трети от общего числа жителей — прим. пер.), но это пока не привело к более справедливому освещению событий. Согласно исследованию, подготовленному American Press Institute и Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research в 2014 году, лишь 25% афроамериканцев и 33% выходцев из Латинской Америки считают, что СМИ корректно представляют их сообщества.
Это может быть связано с тем, кто принимает редакционные решения. The 2014 Newsroom Census, «перепись» журналистских коллективов по всей стране, проведенная ASNE, показала, что в 2013 году лишь в 15% редакций ежедневных газет хотя бы одну из трех ведущих позиций в ньюсруме занимал представитель расовых меньшинств. «К сожалению, исследование показывает, что наша отрасль не делает больших успехов в этом направлении. Напротив, на фоне продолжающегося роста численности меньшинств мы, по сути, сдаем позиции», — сказала Карен Магнусом (Karen Magnuson), возглавляющая в ASNE комиссию по diversity.
«С того самого дня, как я пришла в профессию, я слышу: нам надо адаптироваться к меняющейся стране. Если мы не начнем рассказывать истории этих людей (меньшинств — прим. пер.) и обращаться к этим сообществам, мы будем продолжать пилить сук, на котором сидим», — говорит Ханна-Джонс, которая перешла в NYT Magazine этой весной с аналогичной позиции в ProPublica. «Я прямо скажу, что считаю такие призывы лицемерными, потому что мы слышим их уже десятилетиями. Редакции не меняются. Пока руководители СМИ не осознают, насколько важны эти вопросы для нашей демократии, они и не изменятся. Почему мы не освещаем расовые вопросы с теми же энергией, скептицизмом, с тем же упрямством, с которым мы пишем обо всём остальном?», — спрашивает журналистка.
Газета The New York Times совсем недавно попала под огонь критики, когда её единственную журналистку, постоянно пишущую о расово-этнических вопросах для рубрики федеральных новостей, Тансину Вегу (Tanzina Vega), перевели на освещение судов в Бронксе. Тогда исполнительный редактор издания Дин Баке (Dean Baquet) в разговоре с общественным редактор (специальная должность в американских СМИ: человек на ней отвечает за журналистскую этику и соблюдение стандартов, а также взаимодействует с читателями — прим. пер.) Маргарет Салливан (Margaret Sullivan), что еще не решил, что делать с этой темой, но понимает, что писать о ней необходимо. Сама газета отказалась от комментариев редактора для этого текста, но исполнительный директор по корпоративным коммуникациям Даниэль Роадс Ха (Danielle Rhoades Ha) в письме заявила, что что издание «продолжает активно писать о расовых вопросах» и привела примеры недавних историй, в том числе и нашумевший материал о расизме и физическом и экономическом насилии по отношению к работницам маникюрных салонов (майская статья в двух частях, по итогам которой губернатор Нью-Йорка начал расследование и пообещал принять меры, вышла еще и на китайском, корейском и испанском, чтобы её могли прочитать даже те сотрудницы салонов, которые не читают по-английски — прим. пер.)
Демографические прогнозы показывают, что к 2044 году расовые меньшинства в США станут большинством. Хотя некоторые успехи в освещении жизни таких сообществ есть — например, проект Code Switch Национального общественного радио (NPR) о расе и культуре; соответствующая позиция профильного корреспондента у Associated Press, онлайн-площадка Exploring Race газеты Chicago Tribune, проработавшая с 2008 по 2010 год; проект The Root, недавно купленный Univision; Fox News Latino и ныне уже закрытый NBCLatino — многое еще только предстоит сделать. И журналистам часто бывает трудно вести открытую, честную дискуссию по расово-этническим вопросам — даже по сравнению с другими сложными отраслевыми проблемами, скажем, гендерным балансом — из страха испортить отношения с руководством или коллегами.
«Я думаю, проблема в том, что обсуждение расового вопроса всё еще вызывает у людей больше дискомфорта, чем права женщин», — говорит Анна Холмс (Anna Holmes), основательница феминистского блога Jezebel и редактор Fusion. По её словам, это эт дискомфорт объясняется в том числе и тем, что в ньюсрумах представителей расовых меньшинств меньше, чем женщин, по разным причинам, и «поэтому, мне кажется, важно активно добиваться разнообразия в коллективах СМИ». «Я действительно чаще сталкиваюсь с обсуждением расовых проблем [чем раньше], но не думаю, что мы уже достигли той точки, когда внимание к расовым вопросам — неотъемлемая и общепринятая часть стандартного рабочего процесса большинства СМИ», — сказала Холмс.
Некоторые издания пытаются изменить эту ситуацию. В октябре 2014 года главный редактор Buzzfeed Бен Смит (Ben Smith) опубликовал некоторую статистику по расово-этническому разнообразию в его редакции. Из 185 штатных сотрудников 72,7% были белыми, 9,8% имели латиноамериканские корни, 7,1% — азиатские, а 6% были темнокожими. Смит призвал коллег-руководителей ньюсрумов больше работать над усилением разнообразия — например, писать объявления о вакансиях, не подразумевающие определенный пол или расу кандидата, а также обращаться в поисках сотрудников к журналистам, связанным с плохо представленными в СМИ сообществами. «Сейчас у нас ситуация с разнообразием несколько лучше, чем в сентябре 2014 года, и мы движемся в правильном направлении, потому что люди, отвечающие за набор персонала, рассматривают это как один из приоритетов», — говорит Смит. Он приводит в пример Buzzfeed Life, раздел о питании, здоровье, красоте и стиле, как команду, которая особенно ответственно отнеслась к тому, чтобы разнообразие их аудитории было адекватно представлено людьми, которые для нее пишут. Среди недавно нанятых сотрудников, например, Нора Уилэн (Nora Whelan), пишущая о стиле и красоте женщин plus size, и Эссенс Гэнт (Essence Gant), пишущая для темнокожих читательниц.
Помимо следования этическому императиву, в качестве причины, по которой важно стремиться к разнообразию бэкграундов в редакции, Смит привел «охват большей аудитории». В том посте от октября 2014 года он написал следующее: «Интернет в некотором смысле организован вокруг идентичности. Мы новый вид медиа, который имеет возможность обращаться к огромной глобальной аудитории, и мы должны строить организацию, которая сможет наладить контакт с широким кругом читателей». Наглядный пример: когда в Buzzfeed заметили, что среди их читателей непропорционально плохо представлены выходцы из стран Латинской Америки, редакторы запустили несколько новых инициатив — от глубокого освещения проблем иммиграции до квизов и листиклов на темы, близкие этому сообществу. В итоге разделы News, Buzz и Life, где были приняты эти меры, за год с января 2014 года существенно увеличили свою «латино»-аудиторию.
Еще один аргумент Смита в пользу разнообразия — в том, что оно «помогает редакциям избегать пустых и часто неверных «общепринятых мнений», которые складываются в помещении, где сидят люди из примерно одних и тех же мест». Такого же принципа придерживаются и в Atlanta Journal-Constitution, где редактор Кевин Райли (Kevin Riley) признает: «Как белый мужчина я могу, если хочу, не думать о вопросах расы. Я живу с этой привилегией. Если в окружении человека некому донести мысль о том, что люди с другим цветом кожи не могут позволить себе такой роскоши, и эти вопросы всё время стоят перед ними, этот факт не осознается — и поэтому гораздо труднее убедить себя действовать, услышать то, что нужно услышать, чтобы принять меры в редакции».
И издание из Атланты приняло такие меры. Руководство газеты — три управляющих редактора, три их заместителя, и редактор, отвечающий за редакционную страницу — выглядит так: двое белых мужчин, две темнокожих женщины, одна белая женщина, и двое темнокожих мужчин. По словам Райли, изданию помогает тот факт, что оно принадлежит корпорации Cox Media Group, где к проблеме diversity относятся серьезно. Недавно Cox запустила годовую стипендиальную программу для недавних выпускников университетов из расово-этнических меньшинств, которые хотели бы реализовать проект в редакции телеканала, радиостанции или газеты под управлением группы. На сегодняшний день все восемь стипендиатов этой программы остались в штате редакции, в которую пришли. Кроме того, Cox проводит обязательные семинары по повышению осведомленности сотрудников о проблемах diversity, нацеленные на создание атмосферы, в которой им будет комфортно обсуждать расово-этнические вопросы.
«Когда твой коллектив отличается этническим разнообразием, и людей не смущают эти темы, в итоге получаются лучшие результаты. В этом «выхлоп» для бизнеса. Всё это — не просто красивая идея, не просто правильные поступки и не просто признание нашей прискорбной истории решения расового вопроса. Это экономический императив», — говорит Райли. Для него этот императив оправдывает себя в более качественных текстах, которые лучше отвечают потребностям читателей.
Райли имеет в виду, например, Black & Blue, цикл из 14 рассказов от первого лица об опыте взаимодействия афроамериканцев с полицией. В этой серии есть, например, рассказ владельца бизнеса, который позвонил в полицию сообщить о выстрелах, а полицейские решили обыскать его автомобиль, и рассказ одного из редакторов издания Тодда Данкана (Todd C. Duncan) о том, как в 17 лет его машину остановили полицейские, при обыске толкнули его на капот автомобиля, после чего удалились без каких-либо объяснений или извинений. Райли также упоминает колонку Грэйси Бондс-Стэйплс (Gracie Bonds Staples) о вопросе расы в выступлении Мишель Обамы на выпускной церемонии в университете Таскиги (это так называемый «исторически черный университет», большинство студентов которого составляют афроамериканцы — прим. пер.) и на открытии музея искусств (по-видимому, имеется в виду Музей американского искусства Уитни — прим. пер.) в Нью-Йорке. «Я не готов сказать, что бедный журналист не может написать такой текст, но я думаю, что когда для автора привычно об этом говорить, и у него или нее есть личный взгляд и мнение, получается лучше», — заключает Райли.
Для редактора Journal-Constitution нет другого пути, кроме личного принятия необходимости этнического разнообразия. По его словам, «можно сделать это обязательным на каком-то уровне, можно требовать этого при наборе персонала, и это всё помогает… Но в конечно итоге каждый должен посмотреть в зеркало и спросить себя — волнует ли это меня? И если волнует, то что я по этому поводу делаю?».
Пока многие редакции увольняют журналистов или приостанавливают расширение штата, Washington Post, которую в 2013 году купил основатель и CEO Amazon Джефф Безос, в минувшем году наняла 114 сотрудников, из которых 40, то есть 35%, были представителями этнических меньшинств. Управляющий редактор газеты Кевин Мерида (Kevin Merida) по этому поводу говорит: «Нужно думать о структуре редакциии балансе. Достаточно ли у нас людей, исповедующих разные религии? Людей, которые выросли в бедности? Людей, которые выросли в богатых семьях? Людей разных народов и рас, молодежи, ветеранов? Это то, что нам нужно в ньюсруме: наш бизнес — объяснять людям все друг про друга. Как мы можем делать это, если у нас в штате нет разных людей?».
Мерида рассказывает о проекте The N-Word, посвященному истории и месту оскорбительного наименования «ниггер» (которое автор оригинального текста прямо не пишет даже в контексте описания проекта, поскольку его употребление в американских СМИ считается недопустимым — прим. пер.) в американской культуре, как примере того, что в менее этнически разнообразной редакции сделать не получилось бы. Мозговой штурм этого материала свел вместе журналистов разных рас, гендеров и возрастов и помог снять барьеры между подразделениями. Спортивный редактор вел дискуссию с участием видеорежиссеров, дизайнеров и репортеров, и в итоге получилась серия разговорных роликов, в которых люди рассказывают о своих взглядах на проблему «слова на букву Н».
Vox тоже узнал много нового о найме персонала после того, как в 2014 году подвергся критике за то, что большинство его первых сотрудников были белыми, и среди них было очень мало женщин. Компания назначила руководителем портала Эзру Кляйна (Ezra Klein), хотя он был одним из трех сооснователей вместе с его коллегой по Washington Post Мелиссой Бэлл (Melissa Bell) и Мэттью Иглесиасом (Matthew Yglesias) из Slate. Бэлл говорит, что общественное внимание научило Vox необходимости расширить усилия по информационному взаимодействию с внешней средой, создать благоприятную внутреннюю культуру и четкие карьерные пути. «Мы кое-что поняли. Одна из главных вещей — необходимость взаимодействия с широкой аудиторией, поиска новых сетей. Нужно активно искать людей», — говорит Бэлл.
Vox делает это, в частности, с помощью внутреннего редакционного Google-документа, в котором отслеживаются потенциально интересные авторы. Когда штатные сотрудники находят журналистов, которые могут внести ценный вклад в то, что делает Vox, или пишут о темах, которые издание хотело бы освещать, имена этих журналистов попадают в список. По словам Бэлл, когда в редакции появляется вакансия, прежде всего обращаются именно к этим людям. Она и её коллеги также ищут сотрудников через организации, специально работающие над тем, чтобы увеличить долю женщин и этнических меньшинств в технологическом секторе. Среди таких организаций, например, Blacks in Technology, онлайн-сеть для молодых женщин Levo League и Tech LadyMafia.
То, что Бэлл пытается сделать в Vox, для отрасли в целом делает Эмма Кэрю-Гровум (Emma Carew-Grovum). В конце 2010 года Рета Хилл (Retha Hill), директор Лаборатории цифровых инноваций и предпринимательства на факультете журналистики университета штата Аризона, написала в блог на PBS MediaShift пост о том, как увеличить число спикеров, представляющих меньшинства, на отраслевых конференциях по new media. Пост вызвал бурную дискуссию в Twitter, и Кэрю-Гровум, член Ассоациации журналистов азиатского происхождения (AAJA), говорит, что была поражена тем, как люди раз за разом говорили: «Мы не можем найти такие квалифицированные кадры». «Я поняла, что жду, когда кто-нибудь всё-таки скажет: ребята, это абсурд, я только сходу из головы знаю с десяток человек, которые отлично подошли бы для этого», — говорит журналистка.
Устав ждать, Кэрю-Гровум, которая недавно перешла из журнала Foreign Policy в команду раздела Opinion в New York Times, вместе с менторами, друзьями и коллегами запустила Journalism Diversity Project, постоянно обновляемый список журналистов из этнических меньшинств. Начавшись с обычной Google-таблицы, JDP быстро вырос в базу данных и сайт с именами людей, которых, как их определяет автор идеи, «стоит пригласить выступить на вашей секции, стоит нанять в редакцию, потому что они делают отличную работу — и, кстати, из числа этнических меньшинств». Организаторы конференций, например, Association of Alternative Newsmedia и Associated Press Media Editors обращались к ресурсу для поиска экспертов, а SRCCON, национальная конференция для специалистов по технологиям и медиа, использовала его, чтобы сделать более разнообразным список выступающих на первом мероприятии в прошлом году.
Специальные программы по усилению diversity есть и в самом ASNE, например, Minority Leadership Institute, помогающая в профессиональном развитии редакторам и медиаменеджерам среднего звена. В числе других инициатив, например, Leadership Academy for Women in Digital Media, бесплатный недельный семинар для женщин в СМИ, организованный Online News Association и Poynter; I-Con, закрытая конференция AAJA, которая впервые пройдет этой осенью в Майами; программа Robert C. Maynard Institute for Journalism Education, помогающая журналистам получить навыки лидерства и мультимедийной работы, и многие другие.
В 2012 году, когда добровольный патрульный (член neighborhood watch, объединения жителей района, следящих за порядком в нем — прим. пер.) Джордж Циммерман застрелил 17-летнего Трэйвона Мартина, историю, о которой поначалу писали мало, на федеральный уровень вывели три темнокожих журналиста и белый юрист. Траймэйн Ли (Trymaine Lee), на тот момент репортер рубрики Black Voices на Huffington Post, упорно освещал эту историю, а колумнисты New York Times и The Atlantic Чарльз Блоу (Charles Blow) и Та-Неиси Коатс (Ta-Nehisi Coates) привели за собой национальную аудиторию. Через десять дней после инцидента адвокат Кевин Каннингем (Kevin Cunningham), выпускник Говардского университета (еще один исторически черный университет — прим. пер.), создал на Change.org петицию с призывом к штату Флорида завести дело на Джорджа Циммермана в связи с убийством подростка. Журналистские материалы и петиция активно продвигались и обсуждались в социальных сетях, что, в свою очередь, привело к еще более широкому их освещению в СМИ. Ссылку на петицию в Твиттере разместили рэпер MC Hammer и певица Джанель Монэ (Janelle Monae), и по мере того, как твиттер-трафик с хэштегом #WeAreAllTrayvonMartin рос, росло и внимание СМИ, и в итоге убийство Мартина стало ключевой точкой в непрекращающейся дискуссии о расовых проблемах в США.
Этническое разнообразие журналистов принесло важные истории и изданию Asbury Park Press в штате Нью-Джерси, где исполнительный редактор Холлис Таунс (Hollis Towns) внедрил несколько мер по улучшению работы газеты с районами проживания меньшинств. В прошлом прокуратуры округов Монмаут и Оушен непоследовательно публиковали фотографии арестованных подозреваемых: лица темнокожих и латиноамериканцев обнародовали чаще, чем белых. Журналисты стали запрашивать фотографии арестованных для всех криминальных текстов, и когда офисы прокуроров стали им отказывать, открыто заявляли об этом (отмечая, что закон штата разрешает публиковать или не публиковать фотографии по усмотрению местных органов правопорядка). В результате в обеих округах чиновники стали публиковать больше фотографий. «Постепенно и потихоньку они стали давать нам снимки для подозреваемых во всех преступлениях. Теперь общество видит куда более справедливую и сбалансированную картину преступности», — говорит Таунс.
Доля подростков, заканчивающих школу Asbury Park High School, большинство учеников которой относятся к тому или иному этническому меньшинству, долго колебалась на уровне примерно в 50%. Asbury Park Press опубликовала серию материалов и редакционных статей о проблемах района, в котором находится школа — низкие показатели тестов и большое количество отчисленных при расходах штата в $30 тысяч на школьника — и это помогло наконец сменить школьного инспектора района в прошлом году. Газета также вместе с местными организациями-партнерами покупала для школьников учебники и поощряла волонтерство в районных школах.
После смертей Эрика Гарнера (умер от удушения при аресте в Нью-Йорке — прим. пер.) и Майкла Брауна (застрелен полицейским в Фергюсоне, штат Миссури — прим. пер.) Таунс предложил штатным сотрудникам газеты и местным жителям подготовить серию статей и видео о расовых проблемах и вопросах. «Мы задумались: как можно кристаллизовать недавние события и поговорить о проблеме расовой дискриминации так, чтобы получился именно разговор? Отклик был крайне положительный, и получился хороший диалог. Мы дали [местному сообществу] площадку, где можно было обсудить эти вопросы без нравоучений», — говорит редактор.
Хотя Таунс и гордится своими достижениями, по его словам, впереди еще много работы, как в его редакции, так и в ньюсрумах по всей стране. «Diversity — это не одномоментная вещь, когда кто-то нанял одного-двух человек, поставил галочку и расслабился, мол, мы свое дело сделали. Для того, чтобы добиться разнообразия в освещении событий, в мышлении и в подходах, нужно время и ресурсы», — считает собеседник.